自らの意志でキャリアを描きながら、
知識・スキルを拡げ、
専門性を深められる環境です。
必要な職種を募集する社内公募を随時実施しています。
入社2年目からチャレンジ可能で、実際に2年目の社員が部署や店舗・職種を異動した例がいくつもあります。
社員が将来所属したい部署などを申告するキャリア自己申告制度を年1回実施しています。
新規事業立ち上げや欠員補充の際に希望者から異動を行うなど、社員のキャリアプラン形成を助ける制度です。
業界経験のない方も、
ゼロから成長できる環境です。
全従業員を対象にした、全社教育の研修機関です。
接客・販売業務等の基礎から学べます。
後輩と先輩がペアになり、安心感を持って、
共に学び合いながら成長していける制度です。
優れた販売のスペシャリストに授与する称号です。
4つの階層を設け、ステップアップを目指せます。
会社が定めるビジネススクールへの入学に対して、全額を支給しています（人数制限あり）。
また語学そのほかの対象資格・検定については、「認定」「合格」した場合に入学金や授業料の一部を補助しています。
また、会社が決めた資格を取得した場合には、資格に応じて一定の報奨金を支給しています。
社員の方々の働きやすさを
第一に考えています。
年間休日
120日
月平均残業時間
12.5時間
2022年度
有給休暇の
平均取得日数
12.2日
2022年度
スライドワーク（時間差出勤制度）2022年度
業務とライフスタイルに応じて個人
単位で始業・終業時間の選択が可能
※本部勤務者のみ利用可能
短時間勤務制度
結婚や出産、介護などのライフイベ
ントに合わせて1日4時間～勤務可能
産前・産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
育児休業復職率
91.4%
2022年度
「育児支援を積極的に推進している企業」
厚生労働省から3回目の認定
2018年度
課長以上の
女性管理職比率
30%以上
2026年3月末時点目標
