制度のこと

キャリア

自らの意志でキャリアを描きながら、
知識・スキルを拡げ、専門性を深められる環境です。

社内公募制度

必要な職種を募集する社内公募を年2回実施しています。
入社2年目からチャレンジ可能で、実際に2年目の社員が部署や店舗、職種を異動した例がいくつもあります。

社内公募
  • 応募書類提出
    ※「志望動機」などの必要項目を記入します
  • 書類審査
  • 面接
  • 異動決定
様々な店舗
部署、職種
260公募への年間応募者数
(2018年度)

キャリア自己申告制度

社員が将来所属したい部署などを申告するキャリア自己申告制度を年1回実施しています。
新規事業立ち上げや欠員補充の際に希望者から異動を行うなど、社員のキャリアプラン形成を助ける制度です。

活躍中の社員のキャリア例

スキルアップ

業界経験のない方も、ゼロから成長できる環境です。

  • 「束矢大學」による全社研修

    全従業員を対象にした、全社教育の研修機関です。
    接客・販売業務等の基礎から学べます。

  • ES(エデュケーター・スチューデント)制度

    後輩と先輩がペアになり、安心感を持って、共に学び合いながら成長していける制度です。

  • セールスマスター制度

    優れた販売のスペシャリストに授与する称号です。
    4つの階層を設け、ステップアップを目指せます。

  • 検定受験支援やスクール入学支援など

    対象資格・検定について「認定」「合格」した場合に検定料を全額補助するほか、対象スクールの入学金や授業料の一部を補助しています。

福利厚生

社員の方々の働きやすさを第一に考えています。

ワークライフバランス

  • 年間休日
    119
  • 月平均残業時間
    2018年度
    10.3時間
  • 有給休暇の
    平均取得日数
    2018年度
    10.2
  • スライドワーク
    (時間差出勤制度)2018年度

    業務とライフスタイルに応じて個人単位で始業・終業時間の選択が可能
    ※本部勤務者のみ利用可能

  • 短時間勤務制度

    結婚や出産、介護などのライフイベントに合わせて1日4時間~勤務可能

子育てサポート

  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 子の看護休暇
  • 育児休業復職率
    2018年度
    93.04%
  • 「育児支援を積極的に
    推進している企業」
    厚生労働省から
    3回目の認定

    2018年度

女性のキャリア支援

  • 課長以上の
    女性管理職比率
    2021年3月末時点目標
    20%以上

他制度

  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 社員割引制度
  • 交通費全額支給
  • 前払退職金制度
  • 慶弔・特別・介護休暇